Versterken van het organisatie DNA

Organisaties hebben allemaal een eigen uniek DNA – dat soms kan en moet worden versterkt.
Zo ook bij Prime Vision. Typisch voor Prime Vision is dat als het echt moeilijk wordt de experts hun mouwen nog eens extra oprollen om hun project succesvol af te ronden. Met name aan het eind van een project dat Chaos2Work en Prime Vision eerder dit jaar hebben afgerond kwam dit gedragspatroon naar voren. Door het inbrengen van meer zelfsturing en het opsplitsen van de projecten in korte periodes met elk een eigen doel hebben we dit DNA versterkt. Het gevolg was dat we meer uit de mensen gehaald hebben, de experts zich meer betrokken voelden bij het project en projecten effectiever uitgevoerd worden.

Lees meer

Hoe maak je het onmogelijke mogelijk?

“De doelen van dit project zijn onmogelijk! Het contract met onze klant heeft afgesloten is onhaalbaar.” zo begon ons tweede project bij Prime Vision, marktleider op het vlak van handschriftherkenning en al jaren leverancier van innovatieve oplossingen van postbedrijven over de hele wereld.

Als een expert aangeeft niet te geloven in de projectdoelen, dan is dat een zeer sterk signaal. Uit ervaring weten wij dat een doel waar iedereen in de organisatie in gelooft enorme krachten vrijmaakt. Maar hoe zorg je ervoor dat de experts hun vertrouwen houden en – wanneer ze vinden dat het onmogelijk is de doelen te halen – weer terugkrijgen?

Lees meer